近日，社交平台大量传播胖东来创始人于东来内部讲话片段，“胖东来将要大幅降薪”“员工薪资过高不值当前收入”“员工收入六千已经非常好了” 等话题迅速冲上热搜，引发全网广泛讨论。6月12日，胖东来官方发布情况说明。
内容显示，视频为2025年11月，胖东来内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享会上，于东来针对人力资源方面进行了分享，平台标注素材为近两年内部培训学习资料，目前网络上出现的剥离原文事实语境的解读已经脱离对公开视频的评论范畴。
胖东来表示，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。
图源 胖东来官方旗舰店抖音号
事件源于6月10日，有视频显示于东来在企业内部分享会讲话片段。他表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。”
于东来对胖东来薪酬制度也表达了看法，他表示：“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”
他还称：“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”
图源 于东来抖音号
6月11日晚，胖东来创始人于东来就员工工资问题发声，否认对员工降薪。
于东来表示，胖东来未有任何调降工资政策，胖东来只是在培训中引导员工学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力，请大家不要误读。
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